החוק בישראל מספק הגנה לנשים הרות מפני פיטורין. יחד עם זאת גם למעסיקים יש כמובן זכויות, וכאן בעמוד תמצאו פירוט של כל הכללים הרלוונטיים ביחס לפיטורי עובדת בהריון.
השפעת הוותק על מוגנות מפני פיטורין
חוק עבודת נשים, שחוקק כבר ב-1954, אוסר על פיטורי עובדת אך ורק מפני שהיא בהריון. כלומר ההריון עצמו לא יכול להיות בשום מצב עילת הפיטורין. מעבר לכך, אם לעובדת יש ותק של 6 חודשים או יותר במקום העבודה, היא מוגנת גם בפני פיטורין מסיבות אחרות. חשוב לציין שגם אם המעסיק הודיע לעובדת על כוונתו לפטר אותה לפני שהשלימה חצי שנת עבודה, אבל מועד הפסקת העבודה בפועל חל אחרי שעברו אותם 6 חודשים – הפיטורים אינם חוקיים. ההגנה תקפה לאורך כל ההריון, במהלך חופשת הלידה וגם במשך 60 ימים לאחר חופשת הלידה.
זכויות המעסיק
פיטורי אישה בהריון כן יכולים להתבצע אם התקבל לכך היתר ספציפי. הגורם שמוסמך להעניק את ההיתר הוא הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה. על המעסיק לפנות לגורם זה עם בקשה מנומקת, כשכאמור העילה לפיטורין לא יכולה להיות ההריון עצמו. אם השתכנע הממונה שהנסיבות מחייבות את הפסקת העבודה, המעסיק יוכל לפטר את העובדת ההרה. מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה.
הסעד המשפטי האפשרי לעובדת הרה שפוטרה בניגוד לחוק
עובדת בהריון שפוטרה מבלי שניתן היתר, או שפוטרה עקב ההריון עצמו, רשאית לתבוע את המעסיק. חשוב להדגיש שגם עבור עורך דין ייצוג מעסיקים שפיטרו עובדת הרה בניגוד לחוק הוא אתגר מורכב במיוחד, לנוכח הבהירות של חוק עבודת נשים ופסיקות העבר.
ישנם שני סעדים משפטיים אפשריים: הראשון הוא מתן צו שמורה על ביטול הפיטורין, והשני הוא פיצוי כספי משמעותי. הסעד הראשון ניתן בעיקר לעובדות במגזר הציבורי. מעסיק פרטי יחויב להחזיר עובדת הרה לעבודה בהתאם לנסיבות. הפיצוי הכספי עשוי להיות משמעותי לנוכח הפגיעה באישה דווקא כשהיא בתקופה רגישה במיוחד.
זכויות עובדים וגם מעסיקים הוא תחום המומחיות העיקרי של משרד עו"ד יאיר ארן ושות', שכבר טיפל במקרים של פיטורי עובדות בהריון בעבר, הן מהצד של העובדת והן מהצד של המעסיק.
